En el marco de la semana del orgullo LGTBI+ de Amasa-Villabona, el Ayuntamiento, en colaboración con Eihera Kooperatiba, presentó ayer por la tarde en el Aljibe su plan para dignificar las vidas del colectivo LGTBI+. Estuvieron presentes la alcaldesa, Beatriz Unzué, y representantes de Eihera Kooperatiba, Laura Muelas e Iñigo Etxezarreta. Zigor Dz y Oier Laborde pusieron el broche de oro a la sesión de presentación. A continuación, los/las asistentes salieron de bertso-poteo junto a las bertsolaris Amaia Agirre y Maider Arregi.
El Ayuntamiento puso en marcha la elaboración de este plan especial en 2022, y ahora, gracias a la información obtenida en este estudio, cuenta con soluciones innovadoras para crear una sociedad más inclusiva y respetuosa.
La alcaldesa Beatriz Unzue explicó los objetivos que tenía el Ayuntamiento a la hora de llevar a cabo este proyecto: «tenemos muy claro que para garantizar la igualdad de derechos, el pleno reconocimiento social, la libertad y el respeto de todas las personas LGTBI+ que históricamente han sufrido y siguen padeciendo exclusión, acoso y violencia de diferentes tipos, es imprescindible poner en marcha medidas y políticas activas, si realmente queremos ser un pueblo inclusivo y paritario (…) Sabemos que que la puesta en marcha de las medidas que hoy presentamos nos servirán para avanzar en esa dirección. Podemos decir que desde hoy tenemos una hoja de ruta y estamos en condiciones de emprender el camino».
A continuación, miembros de Eihera Kooperatiba expusieron el proceso desarrollado en los últimos meses en Amasa-Villabona:
Entrevistas a la comunidad LGTBI+ de la localidad
El proyecto se ha llevado a cabo mediante una serie de entrevistas a miembros de la comunidad LGTBI+ de Amasa-Villabona y en estrecha colaboración con el movimiento feminista de la localidad. Esto ha contribuido a desarrollar una visión real para identificar las barreras que las personas LGTBI+ tienen en el día a día y las lagunas que tiene nuestra sociedad, para posteriormente responder a ellas y promover un cambio social positivo. También se han realizado sesiones con técnicos del Ayuntamiento y así comenzar a incorporar la sensibilización sobre el colectivo LGTBI+ en todos los servicios municipales.
Nudos que tenemos en Amasa-Villabona
A la hora de diseñar medidas y políticas es fundamental tener en cuenta la realidad local, ya que cada comunidad tiene sus propias características, necesidades y retos. Con el trabajo de campo llevado a cabo en Amasa-Villabona se ha obtenido una radiografía detallada de la situación. Así, se ha descubierto que entre las personas del colectivo LGTBI+ de Amasa-Villabona existen varios nudos a desatar; Condiciones para salir del armario, Expresión corporal y estética homogéneas; Masculinidad y actitudes de algunos hombres; Ocio y noche; Deporte; Migración forzada (Sexilio); Diferencias entre ciudad y pueblo; Carga, presión límite y castigos hacia uno/a mismo/a; Vejez LGTBI+. La combinación de comentarios e inquietudes planteadas por los/as entrevistados/as, junto con los hallazgos identificados por Eihera Kooperatiba, proporcionarán una sólida base para el desarrollo de estrategias eficaces.
¿Qué necesidad hay en Amasa-Villabona?
Las entrevistas con personas del colectivo LGTBI+ y agentes sociales clave como el movimiento feminista de Amasa-Villabona han permitido identificar y analizar las necesidades existentes en nuestro municipio, destacando las siguientes: Información, conocimiento y recursos; Visibilidad, refencialidad y memoria; Vidas sin violencia; Espacio público, ocio y placer; Red, cuidado y comunidad; Colectivo e interlocución institucional; Transformación dentro de las organizaciones.
Esta información es fundamental para entender las realidades y experiencias de las personas LGTBI+ de Amasa-Villabona y para poder desarrollar políticas y medidas que aborden de manera eficaz las necesidades de esta ciudadanía.
43 medidas para garantizar una vida digna al colectivo LGTBI+
Para dar respuesta a todas las necesidades identificadas, Eihera Kooperatiba ha redondeado el plan con 43 medidas y las ha dividido en 11 bloques:
- Desarrollar la perspectiva LGTBI+ y feminista en la escuela.
- Puesta en marcha de la mesa/comisión de igualdad y LGTBI+
- Servicios de asesoramiento, atención y acompañamiento.
- Programar e integrar en el programa la oferta cultural LGTBI+.
- Poner en marcha iniciativas de recuperación de la memoria LGTBI+.
- Tomar conciencia de la idoneidad que supone la masculinidad y diseñar una elaboración profunda e integral para transformar algunas actitudes
- Crear un espacio físico y virtual de referencia LGTBI+.
- Elaborar e incorporar el protocolo contra las agresiones LGTBI+.
- Reflexión sobre la distribución binaria de los aseos y vestuarios en el espacio público
- Desarrollar campañas contra el miedo a salir del armario y romper con el tabúes.
- Incorporación de la perspectiva de igualdad y LGTBI+ en las empresas subcontratadas.
Base sólida para la creación de programas de sensibilización y educación
A partir de ahora, y gracias a los resultados obtenidos, el Ayuntamiento de Amasa-Villabona contará con una sólida base para la implementación de políticas públicas inclusivas y la creación de programas de sensibilización y educación dirigidos a la ciudadanía en general.
Este Ayuntamiento mantiene su compromiso de fomentar una cultura de respeto absoluto, comprensión y aceptación hacia todas las personas, en la que toda la ciudadanía se sienta plenamente libre de vivir, amar y expresarse, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.